Quarta-feira, 28 de Setembro de 2016


Av. Carlos Gomes, 141, Conj. 1202 – Boa Vista – Porto Alegre/RS
Fones: 51 – 2102-0376 ; 9549-6001

A Excelência Empresarial é uma realidade em novas ferramentas, propiciando condições reais de ser uma orientadora em CARREIRAS Executivas, Profissionais ou Universitárias, bem como, uma real facilitadora em Consultoria de Recolocação!
Trabalhamos com reais 1000 empresas-alvo, segmentadas e nomeadas ( sem dependência de "Networking" ( somos consultivos, pesquisadores de todos os detalhes das vagas, abertas ou sigilosas, junto aos poderes decisórios empresariais, departamentais e gerais, em principal, sobre organogramas gerais e departamentais; intenção da vaga e objetivos de curto, médio e longo prazos; de Planejamentos Anuais, Bi-Anuais e Estratégicos (para não haver exploração de expertises e posterior demissão), e, junto aos seus RHs internos e Empresas de RHs.
Profissional, Executivo ou Universitário (este, na busca do seu 1º emprego):
A Excelência Empresarial inova, com opções mais facilitadas de Consultorias em Planejamento de Carreira e de busca de recolocação, que seguem abaixo, agora, com opções de pagamentos através de Cartões de Créditos (22 Cartões, em até 12 vezes/parcelas, via PAGSEGURO; Boletos Bancários ou Cheques ( estas 2 últimas opções, com valor de Entrada + nº de parcelas negociáveis, caso a caso, conforme o seu perfil pré-analisado e a sua remuneração, pesquisada, de mercado e objetivada):
* Cartões de Crédito: Em 22 Bandeiras de Cartões de Crédito, via PAGSEGURO, em até 12 vezes o valor inicial, sendo 30% do valor do salário objetivado/pesquisado/de mercado e objetivado, se for à vista, ou, 50% deste 01 novo salário objetivado em recolocação, caso seja parcelado, com Entrada + até 11 parcelas em seu Cartão de Crédito, via PAGSEGURO, por Contrato Anual de (re)alinhamento de sua CARREIRA e facilitação de RECOLOCAÇÃO, com PÓS-VENDAS, junto à 1000 empresas reais e segmentadas, no RS ou Brasil ( atendimento presencial ou à distância/ online (via fone, emails, Skype), com a mesma qualidade!!
* Por Boletos Bancários ou Cheques (Entrada, em espécie + até 3 parcelas, ou , cfme. O seu perfil, maior número de parcelas mensais)!
Exemplos:
- PROFISSIONAIS de Médio ou Alto Escalão funcional: Se a sua remuneração atual ou última e de mercado/pesquisada e objetivada for no valor de R$ 7.000,00 mensais ( Valor do custo inicial, por 26 hrs de Consultorias de Carreira + facilitação de Recolocação, com a realização de todas as atividades descritas no Anexo I do Contrato ( vide Contrato Anual em “dowloads”, na página inicial/topo desta, acesso)
* (A) sendo à vista, será de 30%= R$ 2.100,00);
*(B) sendo de forma parcelada: Por quaisquer dos Cartões de Crédito, 22, do PAGSEGURO, será de 50% do valor do salário almejado/pesquisado e objetivado, em até 12 vezes= R$ 3.500,00 (50%), divididos, se for por 12 vezes no Cartão = R$ 291,67 + 2,79%, cada parcela = R$ 299,80;
Por BOLETO BANCÁRIO, trabalhamos também de forma parcelada, bem como, com CHEQUES, sendo, nestas modalidades, com Valor de Entrada (em espécie) + nº de parcelas mensais negociàveis ;
EXECUTIVOS: Se a sua remuneração atual ou última e de mercado for no valor de R$ 15.000,00 mensais ( Valor do custo inicial, por 26 hrs de Consultorias, sendo à vista, será de 30%, com o valor de R$4.500,00 ; sendo parcelado: Por quaisquer dos Cartões de Crédito, (PAGSEGURO) será de 50% do valor do salário, em até 12 vezes= R$ 7.500,00 (50%), divididos, se for por 12 vezes no Cartão = R$ 625,00 + 2,79%, cada parcela = R$ 642,44; ou, no Boleto Bancário ou em cheques, Entrada, em espécie, e parcelas mensais ( podendo-se aumentar o nº de cheques ou parcelas nos boletos, cfme o perfil de cada cliente e salário almejado).

O nosso lucro somente ocorre havendo o seu SUCESSO ( investimos em conjunto, com as atividades do Contrato (vejam no site em "dowloads", em Contrato Anual, página 2, do Anexo I), com 26 hrs de Consultorias de Carreira e facilitação de Recolocação da seguinte forma: Inicialmente o pagamento de uma Consulta com Análise de seu CV + possibilidades funcionais e remuneratórias+ nichos de mercados-alvo específicos, selecionar-se por mailings empresariais específicos, segmentados, reais e nomeados ao cliente ( sem dependência de Networking), após e ocorrendo a sua aceitabilidade:
- 01 novo salário (30% à vista ou 50% parcelados=exemplo de salário almejado) - valor inicial acima descrito (exemplos) = saldo ( 70% ou 50% do valor restante de 01 novo salário, que será pago somente após e ocorrendo a sua aceitabilidade empregatícia, em mais 3 vezes mensais, pós-recolocação!!

Diferenciais: Pagamentos, sendo à vista (30% do salário almejado) ou de 50%, agora via PAGSEGURO, por 22 bandeiras de Cartões de Crédito (em até 12 parcelas mensais); ou, por Boletos Bancários ou Cheques, ( com valor de Entrada + nº de parcelas negociáveis, conforme o perfil e função do cliente) !!
Universitários:(Que estão buscando o 1ºemprego):
Trabalhar com 1000 empresas = Contrato anual = 1 +1 x de R$ 500,00 ou R$ 750,00 à vista (c/descontos já inclusos);

Profissionais: (c/ salário atual ou último, ou desejo de remuneração entre R$ 2.000,00 e R$8.000,00/mês):
Contrato Anual com 26 horas de Consultoria de Carreira, facilitadora em Recolocação Profissional. Valor inicial de Contrato:
* A Vista = 30% do Valor do último ou atual salário (ou ainda, do salário à ser almejado, pesquisado e de mercado);
* Parcelado, 50% do Valor do último ou atual salário ou ainda, do salário à ser almejado:

Executivos: (c/ salário atual ou último, ou desejo de remuneração à partir de R$ 8.000,00mensais):

Contrato Anual com 26 horas de Consultoria de Carreira, facilitadora em Recolocação Executiva. Valor inicial de Contrato:

* A Vista = 30% do Valor do último ou atual salário (ou ainda, do salário à ser almejado);
* Parcelado, 50% do Valor do último ou atual salário ou ainda, do salário à ser almejado.


Cobramos somente a Consulta inicial, (R$ 260,00), Curricular e sobre possibilidades funcionais, remuneratórias e de mailings empresariais específicos em 1000 empresas-alvo, (e, realizando-se o Contrato, com o Valor inicial deste, descontamos o valor da 1ª Consulta (R$ 260,00) , em Contrato, para realizar todas as atividades. O nosso lucro, com Consultoria Anual (completa, com 26 hrs de atendimento), será após e somente ocorrendo a sua recolocação, da seguinte forma:

Leias o Paragrafo abaixo antes de clicar no Pagseguro !!

Após o envio do seu CV para excelencia@excelenciaempresarialrs.com.br , com a concordância de pagamento do Valor da Consulta inicial = R$ 260,00 (Referente Análise: Curricular; de expertises; de mailings empresariais segmentados e específicos; de CARREIRA e de facilitação em Recolocação), e, com o nosso email de retorno, confirmando que realizaremos esta Consulta inicial consigo, de forma PRESENCIAL ou à DISTÂNCIA ( e-mails, fone e/ou Skype), CLICAR neste acesso e realizar o pagamento deste Valor inicial citado, na forma de pagamento que escolheres (Cartão de Crédito; Débito online; ou Boleto Bancário à vista). Havendo posterior interesse em Contrato ANUAL de facilitação de RECOLOCAÇÃO e de alinhamento de CARREIRA, diminuiremos este valor da Consulta inicial, do valor à ser pago (à vista ou parcelado) somente do custo inicial de nosso Contrato Anual!!

Realizando-se apos o Contrato Anual de orientacao de Carreira e havendo a sua Recolocacao, o calculo final sera:


Valor do novo salário contratado, ocorrendo a sua aceitabilidade empregatícia – Valor inicial/mínimo (acima expostos) = Valor residual, que será pago em 3 parcelas, após a sua recolocação!
O nosso lucro somente ocorre havendo o seu SUCESSO ( investimos em conjunto, com as atividades do Contrato (vejam no site em "dowloads", em Contrato Anual, página 2, do Anexo I), com 26 hrs de Consultorias de Carreira e facilitação de Recolocação da seguinte forma: Inicialmente o pagamento de uma Consulta com Análise de seu CV + possibilidades funcionais e remuneratórias+ nichos de mercados-alvo específicos, selecionar-se por mailings empresariais específicos, segmentados, reais e nomeados ao cliente ( sem dependência de Networking), após e ocorrendo a sua aceitabilidade!!
Envie-nos o seu CV para análise inicial: excelencia@excelenciaempresarialrs.com.br . Excelência Empresarial, Consultorias Empresariais (todas as àreas e necessidades), de Carreira e facilitadora real em Recolocação, sendo: analítica, propositiva, pesquisadora nas vagas, as intenções nestas, estratégica, comercial, marketing, rh-estratégico, psicologia, treinamento de entrevistas (3) e pós-vendas!! Única!! Atuamos de forma presencial ou à distância ,no RS e demais Estados (fone, e-mails e Skype), com qualidade!

Acreditamos que, mais do que sermos orientadoras em CARREIRAS e facilitadores em recolocação profissional, junto à profissionais insatisfeitos na atual função ou desempregados, é necessário um trabalho completo e também, à longo prazo, para realizarmos, de forma única no Brasil, o Pós-Vendas (mensurar nível de satisfação do cliente com aceitabilidade empregatícia; cumprimento do que foi pesquisado e acordado com a empresa; mensurar-se riscos, (de demissão; exploração de expertises e/ou de querer manter o Executivo, Profissional ou Universitário, somente por determinado tempo, para “arrumar a casa”), com também pós-pesquisas após a sua Recolocação ocorrer! (mesmo que a nossa média de aceitabilidade empregatícia, RECOLOCAÇÃO Executiva, Profissional ou Universitária seja de 30 à 90/120 dias após a apresentação documental, novos CV e Carta de Apresentação, aos poderes decisórios, departamentais e gerais, em principal, e, aos seus RHs internos e, às Empresas/Consultorias de RHs de seu Estado).
Após análises de seu CV; Coleta de Dados (em 3 etapas), realizamos um REAL Planejamento de Carreira, desde o início e, após e ocorrendo a sua aceitabilidade/recolocação, realizar-se um pós-vendas real, acompanhando o profissional em seu novo emprego, obtendo uma fidelização com o cliente!!
A Excelência Empresarial possui mais de 12 anos de atuação em Planejamentos e análises de Carreiras e de recolocação, bem como, em Consultorias Empresariais.

Os mercados estão extremamente competitivos. A concorrência às vagas, igualmente, tanto em profissionais-atuantes, que estão insatisfeitos na atual função, por não-valorização profissional: funcional, e/ou remuneratória, e/ou clima interno, etc...como para os profissionais , executivos ou universitários, que estejam desempregados.

Realizamos o processo de Consultoria completa, de “A” à “Z”, compreendendo:

- Receber o seu currículo atual ; analisar este e definir: expertise; função (ões); trajetória empregatícia; pontos fortes e fracos; público-alvo segmentado (500 ou 1000 empresas, reais = Trabalhamos não somente c/ mailings do SEBRAE; FIERGS, mas, todos os que sejam necessários para estarem alinhados c/ a segmentação de seu mercado; área e perfil profissional); por portes, (por cada cidade e/ou micro-região); Realização de três Treinamentos de Entrevistas ( lhe preparando para entrevistas c/ RHs; com o poder decisório de sua área; nas dinâmicas de grupo, etc...); com a definição de estratégia adequada, p/ uma maior visibilidade de seu novo currículo e Carta de Apresentação;
- Sua nova Carta de Apresentação enviada direto ao poder decisório, em sua área, ( por correio + posteriores emails de acompanhamento), na sua área de atuação, verificando: Intenção real da vaga = o porque da vaga ; se estão alinhados: Nomenclatura funcional + remuneração e benefícios + atividades + responsabilidades, pesquisando previamente, questionando o organograma da empresa, na sua área de atuação, ( para não haverem desalinhamentos) e propondo, quando for o caso, alinhamentos, para poder te apresentar com qualidade e condições favoráveis=valorização profissional, em entrevista com os mesmos;

- Seu novo currículo, enviado para os RHs destas 500 ou 1000 empresas reais ( reais, na sua tela,e enviadas após o envio da Carta por correio, com a nossa seleção inicial, via emails monitorando oportunidades), gerando: maior velocidade em geração de entrevistas; melhor visibilidade de seu perfil pois, trabalhando c/ quantidades suficientes, temos bom percentual de retorno em geração de entrevistas; c/ qualidade = focos específicos, de mercados-alvo, pois identificamos as oportunidades em: Vagas abertas ; Trocas/substituições; Criação de vagas na empresa;

- Sua nova Carta de Apresentação e currículo enviados às empresas de RHs e às Empresas/Consultorias de RHs de seu Estado!

Ter-se hoje a condição real de poder atuar de forma, analítica (perfil, mercado-alvo), propositiva e estratégica, junto à um focado e segmentado público-alvo empresarial, “costurando” esta visibilidade ampla para se ter competitividade diferenciada, podendo concorrer com muitos profissionais que possuem currículos/expertise similares ao seu, é grande vantagem competitiva!
Realizar um Planejamento de Carreira real, com busca de nova recolocação, como facilitadores que somos, lhe propiciamos igualmente, "proteção de carreira", por criar opções de forma permanente. Ter a sua carreira em suas mãos, podendo decidir qual a melhor opção, com atendimento em Consultoria durante um ano, (período ideal para ter-se acompanhamento de Pós-Vendas, mensurar-se nível de satisfação do cliente recolocado + riscos diversos e, se for preciso, por análises deste Pós-Vendas, in off, buscar nova recolocação (de forma aberta ou c/ sigilo). Verificar até que ponto os interesses, de ambas as partes, empresa X profissional, permanecem os mesmos, ou não!
Seguem as Novas condições, com o “Valor mínimo do Contrato”, valor inicial para trabalho de Consultoria completa ( valor sobre 26 hrs de Consultorias, de Carreira e facilitadora em Recolocação, Anual), para realizar um Planejamento de Carreira e de busca de Recolocação, onde investimos em conjunto com os clientes, com a nossa estrutura; equipe e o processo em sí:
A Excelência Empresarial têm a certeza de que, por trabalhar de forma única no mercado atual, têm-se maior qualidade, gerando soluções em diferenciais competitivos, alinhamentos, análises, planejamento, amplas ações focadas, em busca de qualidade de materiais; preparação ; alinhamento de CARREIRA, sendo uma REAL facilitadora para a busca de aceitabilidade empregatícia/ nova recolocação!
EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS e UNIVERSITÁRIOS, como trabalhar CARREIRA e FACILITAR-SE de forma REAL, aceitabilidade em nova função=RECOLOCAÇÃO, escutem o SPOT:
https://www.box.net/shared/1e1c78iriffpl8pci9kk
Conforme explanações acima, havendo real interesse em realizar trabalho conosco, Consultoria de CARREIRA e busca de RECOLOCAÇÃO, agendar dia e hora para Consulta inicial/reunião (Análise Curricular; Funções à serem definidas e remuneração pesquisadas igualmente; Mailings Empresariais/focos/Nichos de mercados-alvo em 1000 Empresas, segmentadas; Como se trabalhar a sua CARREIRA, além de ser um real facilitador em RECOLOCAÇÃO,( R$ 260,00).
Efetivando-se trabalho com o Contrato Anual, com Pós-Vendas, o investimento é de ambos. Residindo no interior do RS ou em outros Estados, enviar email com as suas necessidades para: excelencia@excelenciaempresarialrs.com.br

Grato, à disposição,
Daniel Vicentini – Diretor – Excelência Empresarial
Av. Carlos Gomes, 141, Conj. 1202 – Boa Vista – Porto Alegre/RS
Fones: 51 – 2102-0376 ; 9549-6001
www.excelenciaempresarialrs.com.br


Soluções Empresariais - Excelência

Projetos de Consultoria Comercial:

        A Excelência Empresarial é especializada nas áreas, Comercial, de RH Estratégico - Comercial; no Recrutamento e Seleção de perfis corretos de profissionais comerciais, (Gestores de Vendas; Representantes Comerciais / Vendedores em geral, (Técnicos; Corporativos; de produtos ou serviços)). Se apresenta como a solução, especifica, real, viável em custo x benefício, para uma maior rentabilidade e conquista de mercado de sua empresa.

        Neste contexto as análises iniciais, todas, em geral, devem ser realizadas:

A) Analisar a qualidade dos produtos e/ou serviços apresentados aos clientes-alvo, bem como, a "imagem" que cada mercado-clientes têm de sua empresa - produtos e/ou serviços, se possui "histórico / tempo de imagem positiva" perante seu público-alvo comprador ou não, ou, se têm que "formar" esta imagem;

B) Analisar os "diferenciais" que os seus produtos e/ou serviços possuem, e de seus concorrentes também, (em todos os aspectos: preço; qualidade; etc...), mensurando a sua condição de "diferenciação";

C) Dimensionar o mercado total, Regional, Nacional ou Internacional. Com números/ quantificação do seu mercado, próspects atuais, futuros clientes, e, localizar - definir e estruturar, em determinados "territórios-áreas" fechadas;

Políticas Comerciais, Estratégicas e de ações:

        A Excelência Empresarial implanta novas politicas comerciais junto às empresas, através de ampla análise de todos os fatores determinantes de cada mercado, adotando estratégias e ações para uma maior competitividade e conquista de mercado, com a realização de um novo Planejamento Comercial.

A Excelência Empresarial possui estas soluções!


Recrutamento e Seleção de Gestores e de profissionais de vendas

Perfis comerciais:

        Um fator muito importante hoje, e um grande diferencial competitivo é a implantação de um RH - Estratégico - Comercial.

        Quando uma empresa têm por objetivo atuar de forma abrangente e permanente junto à todo o seu mercado, público-alvo potencial, é de vital importância que possua parceiros comerciais em número e qualidade, uma rede de relacionamentos comerciais - clientes, suficientes.

        Os perfis profissionais comerciais devem ser selecionados de forma específica e ideal, para se gerar maior volume de negociação e de vendas, incrementando-se o faturamento.

        Questiona-se muito neste aspecto a relação de capacidade de investimento financeiro das empresas para "bancar" uma estrutura comercial de Representantes Comerciais ou de Vendedores, ou ainda, de parceiros investidores, ideal e, também em principal, quais seriam os perfis corretos, e com uma boa relação custo x benefício para se contratar??

        A Excelência Empresarial realiza a análise, composição, recrutamento e seleção, dos corretos perfis profissionais - Gestores e Executores (Repres. Comerciais ou Vendedores) para a sua empresa!

Análise de organograma Comercial:

        Estruturar um Organograma, principalmente o Comercial e o Administrativo - Comercial, selecionados e organizados de forma ideal, são certamente um grande diferencial competitivo nas empresas (desde o pessoal de apoio administrativo, operacional - logístico; em principal o de perfil Comercial-Vendas). Atingir-se um modelo ideal e qualificado de estruturas, em cada área, com uma boa relação custo x benefício, sem se ter o desperdício de contratação em desvios de funções; excessos ou carências de atividades diárias, é vital.
        A Excelência Empresarial, através da realização de entrevistas e questionamentos individuais junto ao quadro de funcionários atual, verifica a qualificação e o nível de potencial que cada profissional possui, e se as suas atividades e utilidades funcional/objetivos estão sendo ideais.
        Verificar-se o nível de qualificação especifica de cada profissional comercial atuante é necessário; a forma e as ações comerciais executadas junto à todo o público-alvo comprador, é uma tarefa realizável e imprescindivel para as empresas.

Gestão e retenção de Talentos:

        Profissionais talentosos, um diferencial em qualidade e competitividade certamente é uma grande vantagem competitiva que as empresas priorizam hoje!

        A primeira etapa é poder-se identificar, quem são eles no quadro pessoal da sua empresa, se os possui ou têm que busca-los no mercado.
        Em segunda etapa, realizar a gestão destes é uma arte, necessita ouvi-los realmente, seus anseios e objetivos pessoais e profissionais, se estão satisfeitos ou não, motivando-os para que possuam uma continuidade em sua empresa, que investiu tempo e treinamentos nestes.
        Em terceira etapa, a retenção destes é uma necessidade e a concorrência certamente está em busca destes profissionais.
        O modelo remuneratório atual deve ser atraente, quer seja somente em salário fixo mensal, ou, por comissionamento por produtividade.
        Participação nos lucros e benefícios diversos são diferenciais que fidelizam estes profissionais em sua empresa.
        Planejamento de carreira para estes profissionais é necessário, nos aspectos principais, remuneratório e funcional, onde estes visualizem de forma clara e real, que a empresa está interessada realmente em sua continuidade no quadro de funcionários, senão, muitas vezes, a oferta da concorrência, em geral no % de cerca de 30% sobre a remuneração atual, já será um grande estímulo para estes migrarem para a concorrência.
        O Investimento realizado pela empresa em qualificação de seus profissionais mais valorosos não pde ser perdido à qualquer tempo, por ofertas dos concorrentes, o que é usual e normal nas relações profissionais.

Formas de captação - Recrutamento e Seleção:

        A maneira como as empresas buscam os profissionais no mercado, em principal os profissionais de vendas, Gestores e executores - vendedores deve ser diferenciada.
        Certos perfis profissionais, para encontrar-se os melhores, o certo é buscar-se em um Banco de Dados que possua amplitude = números expressivos de currículos, e, qualidade de perfis profissionais, que seja específico para as atividades à serem desenvolvidas. A Excelência Empresarial realiza também esta busca através de anúncios em jornais locais, regionais ou nacionais, com um detalhamento específico dos perfis profissionais que se almeja captar.

Hunting = caça dos melhores profissionais comerciais (desempregados ou atuantes na concorrência)

        Atualmente o hunting é uma ótima opção e necessidade nas empresas. Poder-se buscar profissionais na concorrência, em principal da área comercial, com redes de relacionamentos fidelizadas; carteira de clientes formada. experientes e atuantes no mercado. Certamente a empresa ganha em competitividade; em "velocidade" de fechamentos de vendas e em faturamento comercial.
        A Excelência Empresarial é especializada nesta ações, atuando também como um Headhunter (caçador de Talento), de forma sigilosa analisa os corretos perfis, negocia condições para migrar para a empresa-cliente.



Outplacement

        A Excelência Empresarial realiza projetos de Consultoria junto à empresas que desejam apoiar funcionários de médio e de alto escalões que foram demitidos, para que estes tenham um atendimento, orientações e realizem atividades que facilitem o processo de reingresso ao mercado de trabalho.
        Além do benefício da imagem positiva dos funcionários demitidos que obtêm este auxilio pelas empresas, existe o benefício de diminuição do índice de ingresso com causas trabalhistas por parte dos profissionais que foram demitidos!....Empresário, entre em contato conosco enviando email com suas necessidades para: excelencia@excelenciaempresarialrs.com.br


Modelo de Contrato em Outplacement